Den individuelle HBDI profil afspejler hvordan ens personlige tankepræferencer fordeler sig i forhold til de fire dominerende måder at tænke på, og hvor stærk en præference man har indenfor hver tænkemåde. HBDI er således ikke en psykologisk profil. Med en personlig HDBI profil får man et billede af hvordan man foretrækker at tænke og således et afsæt for selvrefleksion og dialog med ledere, medarbejdere og kolleger om hvad ens udgangspunkt er for opgave- og problemløsning, ledelse, samarbejde, kommunikation m.v.
|